Jóvenes Construyendo el Futuro
Cómo Funciona el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro
El programa “Jóvenes Construyendo el Futuro” es un proceso estructurado que facilita tanto la capacitación de los jóvenes como la participación de las empresas.
A continuación, te explicamos en detalle cada paso para que comprendas cómo funciona y qué puedes esperar si decides unirte al programa, ya sea como participante o como empresa colaboradora.
Registro de los Jóvenes
El primer paso para formar parte del programa es que los jóvenes interesados se registren en la plataforma oficial de “Jóvenes Construyendo el Futuro”.
El proceso de inscripción es sencillo y se realiza completamente en línea. Durante el registro, los jóvenes deben proporcionar información básica como:
- Datos personales (nombre, edad, dirección).
- Historial académico, si lo tienen.
- Intereses profesionales y áreas en las que desean formarse (por ejemplo, tecnología, administración, comercio, etc.).
- Habilidades que poseen o desean desarrollar.
Es importante que los jóvenes elijan cuidadosamente las áreas en las que quieren capacitarse, ya que esto influirá en la asignación posterior a una empresa o institución.
Esta plataforma actúa como un puente entre los jóvenes y las empresas, facilitando la asignación de tutores.
Asignación de Tutores
Una vez que los jóvenes completan su registro, el sistema de la plataforma procede a emparejarlos con empresas, organizaciones sociales o instituciones públicas que buscan formar a jóvenes en las áreas especificadas.
El emparejamiento se realiza en función de los intereses y habilidades del joven, asegurando que la formación sea relevante para su desarrollo profesional.
Cada joven asignado a una empresa cuenta con un tutor, que es un profesional dentro de la empresa o institución encargado de guiar y supervisar el proceso de formación.
Este tutor desempeña un papel crucial, ya que es responsable de proporcionar orientación, resolver dudas y asegurarse de que el joven esté cumpliendo con los objetivos de aprendizaje del programa.
La relación tutor-aprendiz es clave para garantizar que los jóvenes reciban la formación adecuada y puedan aplicar de manera efectiva los conocimientos adquiridos.
Formación Práctica en la Empresa
Una vez asignado a una empresa, el joven inicia su periodo de formación práctica, que tiene una duración máxima de 12 meses.
Durante este tiempo, los jóvenes aprenden realizando tareas y funciones relacionadas con el área en la que se están capacitando, todo bajo la supervisión de su tutor. Algunas características clave de este periodo son:
- Aprendizaje práctico: Los jóvenes no solo reciben teoría, sino que participan activamente en el trabajo diario de la empresa. Esto les permite adquirir habilidades prácticas que son altamente valoradas en el mercado laboral.
- Desarrollo de competencias: A lo largo de la formación, los jóvenes desarrollan competencias técnicas y blandas (como trabajo en equipo, comunicación y resolución de problemas) que los preparan para el entorno laboral real.
- Retroalimentación continua: El tutor evalúa regularmente el progreso del joven, proporcionándole retroalimentación para que pueda mejorar y aprender de manera constante.
Este enfoque práctico permite a los jóvenes obtener una experiencia laboral valiosa que puede ser crucial al momento de buscar un empleo formal.
Apoyo Económico durante la Capacitación
Durante todo el periodo de formación, el gobierno mexicano otorga a los jóvenes un apoyo económico mensual, lo que les permite concentrarse plenamente en su capacitación sin tener que preocuparse por buscar ingresos adicionales.
Este apoyo financiero es un incentivo importante, ya que:
- Proporciona estabilidad económica durante el periodo de formación.
- Garantiza que los jóvenes puedan participar en el programa sin la necesidad de trabajar en empleos de tiempo parcial.
- Facilita la dedicación completa al aprendizaje, mejorando las posibilidades de éxito al final del programa.
Además del apoyo económico, los participantes también cuentan con seguro médico durante la duración de su capacitación, lo que proporciona tranquilidad en caso de cualquier problema de salud.
Evaluación Final y Posibles Contrataciones
Al finalizar el periodo de capacitación, las empresas tienen la opción de evaluar formalmente el desempeño de los jóvenes que han sido parte del programa.
Esta evaluación les permite determinar si los jóvenes han alcanzado el nivel de competencia esperado y si encajan bien en el entorno laboral de la empresa.
Después de la evaluación, las empresas pueden optar por contratar a los jóvenes que hayan mostrado un desempeño destacado durante su formación.
Esta es una oportunidad tanto para las empresas como para los participantes, ya que:
- Las empresas pueden incorporar a su equipo a jóvenes que ya están familiarizados con sus procesos y cultura organizacional.
- Los jóvenes tienen la posibilidad de obtener un empleo formal en la empresa donde se capacitaron, lo que les proporciona estabilidad laboral y una transición fluida al mercado de trabajo.
Para los jóvenes que no son contratados por la empresa, el haber completado el programa “Jóvenes Construyendo el Futuro” les da una ventaja competitiva en el mercado laboral, ya que cuentan con experiencia laboral real y una red de contactos profesionales.
